رام الله_ بوابة اقتصاد فلسطين

أصدر المفوض العام في وكالة غوث وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين "الأونروا" تعميماً، يقضي بمنح الموظفين المحليين المعينين بعقود دائمة والمعينين بعقود محدودة الأجل، فرصة الترك الطوعي الاستثنائي من الوكالة.

وحدد المفوض العام في تعميمه مدة ثلاثين يوماً تقويمياً، يستطيع الموظفون خلالها من تقديم طلبات الترك الطوعي الاستثنائية، أي حتى تاريخ 26/ أيلول/ 2018.

ونظراً لمحدودية الأموال المتوفرة لدى الوكالة والفترة الزمنية القصيرة، فإن الوكالة ستقوم بمراجعة طلبات الترك الطوعي وفق ترتيب استلامها واستيفائها لمعايير "قانون عمل الموظفين المحليين"، بحيث لا يجوز التقدم بطلب الترك إلا لمن خدم لمدة 10 سنوات على الأقل، أو أن يكون متبقياً في عقده 90 يوماً تقويمياً أو أكثر.

بالإضافة لذلك، سيتم النظر في طلبات الترك الطوعي بحسب ترتيب الأولويات، وذلك بناءً على عمل الموظف في الوكالة، كما تم تحديد الموظفين الذين يحق لهم التقدم في طلب الترك، كالموظفين الذين يشغلون وظائف لا دور لها بالتقديم المباشر للخدمات للاجئين، والموظفون الذين يشغلون وظائف في برنامج التعليم مثل المعلمين والمعلمات، و الموظفون المؤهلون للتقاعد الطوعي المبكر.

كما ذكر أنه حينما تتم الموافقة على طلب الموظف للترك الطوعي الاستثنائي للخدمة، تدفع الوكالة للموظف منفعة ترك طوعي استثنائي للخدمة، بحيث يتم حساب هذه المنفعة بقيمة مساوية كما لو تم منح الموظف تقاعد طوعي مبكر، وأضاف التعميم بأن معايير الترك الطوعي الاستثنائي أكثر شمولاً ومرونة من التقاعد الطوعي المبكر حيث تسمح بمزيد من الفرص للموظفين الذين قد يرغبون بترك الخدمة من الوكالة هذا العام والحصول على منافع نهاية الخدمة.

ويشار إلى أن مدير الموارد البشرية يمتلك صلاحية الموافقة على طلبات الترك الطوعي للخدمة او رفضها، حيث يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بطلبات الترك الطوعي الاستثنائي للخدمة بالتنسيق مع مدراء الدوائر بالرئاسة والمكتب التنفيذي  ومدراء الأقاليم حسبما يقتضي الأمر.